MASHAB-MASHAB MANAJEMEN


G.R. Terry mengemukakan bahwa mashab-mashab manajemen adalah :

1. Mashab manajemen berdasarkan  kebiasaan (management by custom school)
2. Mashab manajemen ilmiah (Scientific management school)
3. Mashab Kelakuan (Behaviour school)
4. Mashab Sosial (The Social School)
5. Mashab Manajemen Sistem (Systems Management School)
6. Mashab Manajemen berdasarkan keputusan (Decisional Management School
7. Mashab Pengukuran Kuantitatif (Quantitative Measure)
8. Mashab Proses Manajemen (Management Process)
9. Mashab Manajemen menurut keadaan (Contingency Management School)

BIDANG-BIDANG MANAJEMEN

Dilihat dari bidang-bidangnya, manajemen dapat dibagi menjadi :

1. Manajemen Personalia
2. Manajemen Permodalan
3. Manajemen Biaya
4. Manajemen Produksi
5. Manajemen Marketing
6. Manajemen Perkantoran
7. Manajemen Resiko

SISTEM-SISTEM MANAJEMEN

Sistem manajemen yang diterapkan oleh manajer dalam suatu perusahaan tergantung pada karakter seseorang manajer dan keadaan perusahaan yang dipimpinnya. Sistem Manajemen dapat dibedakan:

1. Manajemen Bapak (Paternalistic Management)
2. Manajemen Terbuka (Open Management)
3. Manajemen Tertutup (Closed Management)
4. Manajemen Demokrasi

CARA MEMPELAJARI MANAJEMEN


Dalam mempelajari manajemen ada beberapa pendekatan yang dapat digunakan :

An interdisciplinary approach
Untuk mempelajari ilmu manajemen kita harus mempelajari  ilmu yang lain misalnya psikologi, sociology dan lain-lain.

Human resources (Supportive) approach
Yaitu pendekatan dengan sumber daya manusia sebagai dasar tinjauan.

A contingency  approach
Adalah system pendekatan yang bersifat situasional.

System approach
Suatu pendekatan dengan memperhitungkan unsur / komponen ataupun lingkungan yang satu yang saling berkaitan dengan unsur/komponen ataupun lingkungan yang lain dalam suatu ruang lingkup organisasi.


Sumber : http://sseituko.wordpress.com/2010/10/12/asas-asas-manajemen/